بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی

دسته: مدیریت 
بازدید: 6 بار 
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 165 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 119 

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شونداز طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود

قیمت فایل فقط 9,900 تومان

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید که در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.

تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست[1] معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59).

مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد.

وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381).

اما تحقق رویکرد مشارکتی، بنا بر مطالعات انجام شده مستلزم صمیمت میان همکاران، رفتار حمایتی مدیر، وجود محیطی آرام و... می‌باشد که مجموعاً جو سازمانی حاکم بر سازمانی چون دانشگاه را تشکیل می‌دهد. (جهانداری و علوی، 1381). جو سازمانی[2] به کیفیت درونی یک سازمان به گونه‌ای که اعضای آن، این کیفیت را «ادراک و تجربه» می‌کنند اشاره می‌کند؛ به عبارت دیگر، مجموعه ویژگی‌‌های درونی‌ای که مؤسسه‌ای را از مؤسسة دیگر متمایز ساخته و رفتار کارکنان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، جو سازمانی آن مؤسسه نامیده می‌شود (علاقه‌بند، 1378).

جو سازمانی با عواملی نظیر :میزان تعارض ،کیفیت زندگی کارکنان،تعهد سازمانی کارکنان، اثربخشی رفتاری مدیر، رفتار صادقانه مدیر و کارکنان رابطه دارد و بر کارکرد سازمان ها موثر می باشد.همچنانکه شکرکن (1370) در این زمینه اشاره می نمایدکه :

"امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم مهم در مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می‌شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی از عوامل مؤثر در کارکرد و اثربخشی سازمان‌ها از قبیل: فرهنگ‌ سازمانی، روحیه و انگیزش کارکنان دارد بسیار مهم است".

بدون شک نظام آموزش عالی بزرگترین و پیچیده ترین دستاورد بشر به شمار می رود(ناظم،1381). گادت(1994) در کتاب «انتظار تا عمل» در خصوص رسالت های مراکز آموزش عالی معتقد است که این مراکز رسالت ارزیابی و تحلیل منطقی وضع موجود جامعه، اشاعۀ آزادانۀ افکار، تبیین پدیده ها در گسترۀ جهانی، تولید دانش و اطلاعات، ارتباط با سایر نظام های خارج از دانشگاه و هدایت افکار جامعه را بر عهده دارد. لذا توجه به چگونگی ادارۀ این مراکز و جو سازمانی حاکم بر آن ها باید مدنظر قرار گیرد. از سوی دیگر، سیاست های اخیر دولت در زمینه آموزش عالی حکایت از توسعه (افزایش) مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی و همچنین افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی این مؤسسات دارد . از آنجا که این مؤسسات در پرورش نیروی انسانی متخصص آینده جامعه سهم عمده ای خواهند داشت پس توجه به جو سازمانی و چگونگی (رویکردهای) تصمیم گیری سازمانی در این مؤسسات ضروری به نظر می رسد . از سوی دیگر، به نظر محقق در اکثر تحقیقات انجام شده در مؤسسات آموزش عالی (دولتی و غیرانتفاعی) تمرکز بر روی اعضای هیات علمی (آموزشی)بوده و به کارکنان که نقش پشتیبانی کننده را در سازمان بر عهده دارند کمتر توجه شده است .

بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به اقتضای پژوهش علمی این اقدام در سطح کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر مشهد صورت می پذیرد. بر این اساس ، سوال اصلی تحقیق حاضر این است که جو سازمانی در هر یک از موسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی چگونه است و این جو چه رابطه ای با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی دارد ؟

بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی

فهرست مطالب

1-1-) بیان مسأله

2-1) اهداف پژوهش:

1-2-1) هدف اصلی پژوهش

2-2-1) اهداف فرعی

3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :

1-3-1) فرضیه های پژوهش

2-3-1) سؤالات پژوهش

4-1) تعریف اصطلاحات

1-4-1) جو سازمانی

2-4-1) مشارکت

3-4-1) تصمیم گیری

4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری

5-1) تعاریف عملیاتی

2) مبانی نظری پژوهش

1-2) جو سازمانی[1]

1-1-2) مفهوم جو سازمانی

2-1-2) تعاریف جو سازمانی

3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی

1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری

2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن[1] و استینهوف

3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس

4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون

5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت

1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت

6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت

4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی

1-4-1-2) رویکرد ساختاری

2-4-1-2) رویکرد ادراکی

3-4-1-2) رویکرد تعاملی

4-4-1-2) رویکرد فرهنگی

5-1-2) ابعاد جو سازمانی

6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی

7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی

1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی

2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی

3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی

4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی

5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی

6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی

7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی

8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟

9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی

10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی

2-2) مشارکت در تصمیم گیری[1]

1-2-2)مفهوم مشارکت

2-2-2) فلسفه مشارکت

3-2-2) ریشه های مشارکت

4-2-2) فرایند مشارکت

5-2-2) شرایط مشارکت

6-2-2) برنامه های مشارکت

1-6-2-2) مدیریت مشورتی

2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری

3-6-2-2) حلقه های کیفیت

4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها

5-6-2-2) شوراهای مدیریتی

6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی

7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان

7-2-2)طرفداران مشارکت

8-2-2) منتقدین مشارکت

9-2-2) تصمیم‌گیری

10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری:

1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)

2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)

3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری

4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری

5-10-2-2) الگوی سیاسی

6-10-2-2) الگوی فرایندی

7-10-2-2) الگوی آشفته

8-10-2-2) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی)

1-8-10-2-2) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی

2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی

11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری

12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری

13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری

14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری

15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت

1-15-2-2) مدل عاطفی

2-15-2-2) مدل شناختی

3-15-2-2) مدلهای وابستگی

2-2) مرور پژوهش ‌های انجام شده

1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی

2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی

3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری

4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری

5-2-2) استنتاج کلی

6-2-2) الگوی نظری پژوهش

1-3) روش تحقیق

2-3) جامعه آماری

3-3) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)

پرسشنامه توصیف جو سازمانی[1] OCDQ

پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری

5-3)پایایی و روایی ابزار تحقیق

6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش

2-4) توصیف یافته ها

 3-4) فرضیه های پژوهش

1-3-4) فرضیه اول پژوهش

2-3-4) فرضیه دوم پژوهش

4-4) سؤالات پژوهش

1-4-4) سؤال پژوهش شماره1

2-4-4) سؤال پژوهش شماره2

3-4-4) سؤال پژوهش شماره3

4-4-4) سؤال پژوهش شماره4

5-4-4) سؤال پژوهش شماره5

5). بحث و نتیجه گیری

1-5) فرضیه های پژوهش

1-1-5) فرضیه اول پژوهش

بحث و تفسیر

2-1-5) فرضیه دوم پژوهش

بحث و تفسیر

2-5) سؤالات پژوهش

1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1

2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2

3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3

4-2-5) سؤال پژوهش شماره4

5-2-5) سؤال پژوهش شماره5

3-5) بحث و تفسیر پایانی

4ـ5) پیشنهادات

1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش

2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر

5ـ5) محدودیت‌های پژوهش

بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی

قیمت فایل فقط 9,900 تومان

برچسب ها : بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی , جو سازمانی , تمایل کارکنان , مشارکت , تصمیم گیری های سازمانی

بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesisshop.filenab.com/product-51244-aa.aspx
جو سازمانی تمایل کارکنان مشارکت تصمیم گیری های سازمانی. ... بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی.
بررسی مقایسه‌ای جو سازمانی ورابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesis.um.ac.ir/moreinfo-45215-pg-1.html
بنابراین این پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمان در موسسات آموزش عالی دولتی و ...
رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی با ...
text.getitsimply.ir/2016/article-6527
۲۴ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان ... پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به ...
رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی با ...
charge.servearticle.ir/6544/article-6544.html
۵ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بیان مسأله در دنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری ... رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی با میزان تمایل کارکنان ... مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان ... بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به ...
تحقیق با عنوان بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با ...
doc.file.ir/downloads/تحقیق-با-عنوان-بررسی-وضعیت-جو-سازمانی-و/
تحقیق با عنوان بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی. -1-) بیان مسأله دردنیای امروز، مؤسسات آموزش ...
پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و ... - 0ll0
www.0ll0.ir › فایل
۲۲ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - سؤالات پژوهش. تعریف اصطلاحات. جو سازمانی. مشارکت. تصمیم گیری ... بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی .... بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در ...
دانلود پروژه، پایان نامه ، مقاله و تحقیق - جو سازمانی در موسسات ...
maghale24.blogfa.com/post/804
جو سازمانی میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری مبانی نظری پژوهش مفهوم جو سازمانی ... بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی .... بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در ...
دانلود مقاله جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و ...
mag-iran.com/دانلود-مقاله-جو-سازمانی-در-مؤسسات-آموز.htm
بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به اقتضای پژوهش علمی ...
[DOC]جو_سازمانی_در_مؤسسات_آموزش_عالی_دولتی_و_غیرانتفاعی.doc
www.takbook.com/...سازمانها/جو_سازمانی_در_مؤسسات_آموزش_عالی_دولت...
بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به اقتضای پژوهش علمی ...
[PDF]بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر نگهداشت نیروی انسانی1 ...
sb.jrl.police.ir/.../2cdb7b83efb345d658c72da31bd4fdb966259197.pdf
وجود رضایت شغلی، وجود عدالت سازمانی، مناسب بودن جو سازمانی، اجرای موفقیت آمیز ... بررسی نقش تعهد سازمانی در نگهداشت و یا به عبارتی جلوگیری از خروج کارکنان از سازمان ... یکی از معمولی ترین شیوه های برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی .... کاری در تصمیم گیری برای ماندن یا رفتن از آن سازمان تأثیر می گذارد. 1.
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesisshop.filenab.com/product-51244-aa.aspx
جو سازمانی تمایل کارکنان مشارکت تصمیم گیری های سازمانی.
تحقیق با عنوان بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با ...
doc.file.ir/downloads/تحقیق-با-عنوان-بررسی-وضعیت-جو-سازمانی-و/
-1-) بیان مسأله دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این ...
بررسی مقایسه‌ای جو سازمانی ورابطه آن با میزان تمایل
thesis.um.ac.ir/moreinfo-45215-pg-1.html
بنابراین این پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمان در موسسات آموزش عالی دولتی و ...
[PDF]بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان ...
www.civilica.com/PdfExport-ASMJ01_0925=بررسی-رابطه-بین-جو-سا...
ﻫﺪﻑ ﺍﺯ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﻭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺁﻥ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺭﻭﺍﻧﯽ ﺩﺭ ﻣﯿﺎﻥ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ. ﻣﺪﺭﯾﺖ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻭ ﭘﺮﻭﺭﺵ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻥ ﺑﻨﺪﺭﺧﻤﯿﺮ ﺑﻮﺩ. ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎﯼ ﺍﯾﻦ ﺑﮋﻭﻫﺶ ﺍﺯ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺍﯼ ﺑﻪ ﺣﺠﻢ ۵۳ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ. ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ...
بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی در معلمان تربیت ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=20023
توسط نوربخش مهوش
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت ... فردی (جنسیت، تاهل، وضعیت استخدامی و سابقه خدمت) با رضایت شغلی نیز بررسی شد.
[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﮥ ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ ﺟﻮّ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺣﺎﮐﻢ ﺑ ﺮ ﻣﺮاﮐﺰ و واﺣﺪﻫﺎی ... - Sid
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/12000013830210.pdf
ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺟﻨﺲ، ﺳﻦ، ﻣﯿﺰا. ن ﺗﺤﺼﯿﻼت و رﺷﺘﮥ. ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ، وﺿﻌﯿﺖ اﺳﺘﺨﺪام و ﻧﻮع. ﺧﺪﻣﺖ، ﺳﺎﺑﻘﮥ ﺧﺪﻣﺖ و. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﭘﯿﺎم ﻧﻮر ﻧﻘﺶ اﺛﺮﮔﺬاری ﺑﺮ ﻧﻮع ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺟﻮّ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ ﻣﺮاﮐﺰ و واﺣﺪﻫﺎی ﻣﻨﻄﻘﮥ. 6.
[PDF]ﻫﺎی ﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﻲ در ﺑﻴﻦ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ر ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴ - پژوهش نامه علوم ...
journals.iau-garmsar.ac.ir/edu/library/upload/article/af_29599795.pdf
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ اﺑﻌﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدی داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎی اﺻﻔﻬﺎن و. ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ در ﺳﺎل ..... وﺿﻌﻴﺖ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﻲ در ﺑﻴﻦ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن و ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ.
[PDF]ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﺔ ﺟﻮّ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎﻥ ﺩﺭ ﺷﻬ
www.ensani.ir/.../20100913174931-بررسی%20رابطة%20جو%20سازمان...
ﻫﺪﻑ ﺍﺯ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮّ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﻣﺪﺍﺭﺱ ﺑﺎ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ... ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎﺯﻧﮕﺮﻱ ﺷﺪﻩ ﺗﻮﺻﻴﻒ ﺟﻮّ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﺍﺭﺱ ﺍﺑﺘﺪﺍﻳﻲ. OCDQ- .... ﺍﺣﺘﻤﺎﻻﹰ ﻭﺿﻌﻴﺘﻲ ﺭﺍ ﭘﺪﻳﺪ. ﻣﻲ.
[DOC]بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان - دانشگاه ...
www.medilam.ac.ir/Portals/0/majale/mag86b/8.doc
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام دوره پانزدهم، شماره اول، بهار 86. بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان ایلام.
دانلود پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و ...
www.payanname.net › علوم انسانی › رشته مدیریت
۲۲ تیر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم ... بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با ...
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesisshop.filenab.com/product-51244-aa.aspx
جو سازمانی تمایل کارکنان مشارکت تصمیم گیری های سازمانی. ... بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی.
رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی ... - شارژ
charge.servearticle.ir/6544/article-6544.html
۵ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بیان مسأله در دنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای ... رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی با میزان تمایل کارکنان به تصمیم گیری ... مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان ...
رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی با ...
text.getitsimply.ir/2016/article-6527
۲۴ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی با میزان تمایل کارکنان به تصمیم گیری ... ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند . ... مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان ...
بررسی مقایسه‌ای جو سازمانی ورابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesis.um.ac.ir/moreinfo-45215-pg-1.html
بررسی مقایسه‌ای جو سازمانی ورابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیریهای سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیردولتی. شماره پایان نامه : ED ...
[DOC]بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری ...
www.jobportal.ir/Information/Inc/9-674-1.doc
بنابر این دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای سازمان و بکارگیری نظرات ... و در تمامی تعاریف تعهد سازمانی سه عامل اعتقاد به اهداف و ارزشهای سازمان و تمایل به ...
رابطه جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی ... - کلید
key.persiarticle.ir › 6544
۹ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان ... جو چه رابطه ای با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی دارد؟
تحقیق با عنوان بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با ...
doc.file.ir/downloads/تحقیق-با-عنوان-بررسی-وضعیت-جو-سازمانی-و/
تحقیق با عنوان بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی. -1-) بیان مسأله دردنیای امروز، مؤسسات آموزش ...
جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با ...
fa.artisi.ir › تحقیق
۸ اردیبهشت ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت، ... میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به ...
پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و ... - 0ll0
www.0ll0.ir › فایل
۲۲ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - در این فصل داده های پژوهش تجزیه و تحلیل می شود، بدین منظور نمرات کارکنان در متغیرهای جو سازمانی و میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری با ...
پروپوزال رابطه بین جو سازمانی و تمایل کارکنان در تصمیم ...
freepdf.fileyar.ir/product-1098-Organizational-Climate.aspx
تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست ...